人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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