近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过2乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里4小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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