你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱