近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待wán)善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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