5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于20黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗21年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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