近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗80寸电视尺寸长宽多少(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。<80寸电视尺寸长宽多少/p>

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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