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戴自动蝴蝶去上班感受,带自动蝴蝶去上班

戴自动蝴蝶去上班感受,带自动蝴蝶去上班 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快(kuài)速发展,特别是在服务领域,使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù戴自动蝴蝶去上班感受,带自动蝴蝶去上班)关系或临时(shí)工,有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗?什么(me)是非全日制用(yòng)工?非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)?一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合戴自动蝴蝶去上班感受,带自动蝴蝶去上班同法实施条例规定,非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主,劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时,每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后,法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分,用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng),明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短,但劳动者和用人(rén)戴自动蝴蝶去上班感受,带自动蝴蝶去上班单位建立了劳动关系(xì)。因此,劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

  Q

  非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)?

  A:非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同,但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时,只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行,劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为,劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理,也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

  非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用工(gōng),用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿,也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制,可以书面(miàn)也可以口头解除,无需提前通(tōng)知。

  Q

  用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法律规定(dìng),非(fēi)全日(rì)制用工,用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险,这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

  要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务,强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护,还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性,应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则,完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度,更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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