如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

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华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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