近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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