人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(r二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗én)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新(xī二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗n)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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