你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有20G等于多少GB 20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗20GB流量够用一天吗18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(z20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗uì)低工资标准调整机制。

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