什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

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