你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏(pi91是质数吗，95是质数吗ān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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