人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhln的公式大全，ln4-ln2等于多少í)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离ln的公式大全，ln4-ln2等于多少职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píln的公式大全，ln4-ln2等于多少ng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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