人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(g3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米ǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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