小洲团队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可惜，也会形成其(qí)他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往不(bù)是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯(kěn)定大(dà)于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也(yě)不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时(shí)候肯定也是需(xū)要(yào)人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的(de)潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也会没(méi)有安全(quán)感，因(yīn)为可能留(liú)不住(zhù)。其实(shí)到了一定(dìng)的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己(jǐ)为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生(shēng)命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可(kě)能一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎实吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗，为了(le)能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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