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耐克品牌和乔丹品牌是什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民(mín)营耐克品牌和乔丹品牌是什么关系医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制耐克品牌和乔丹品牌是什么关系(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。