5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情(q商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别íng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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