近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(f中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西ēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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