金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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