你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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