护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于(yú)护士(shì)是(shì)事业编制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护(hù)士(shì)是事业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世(shì)界贸(mào)易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包括医(yī)院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行(xíng)业等(děng)。

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