你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(h长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名uó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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