5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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