你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(z高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历hèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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