人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；1分钟前刚刚哪里发生了地震>常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前1分钟前刚刚哪里发生了地震景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状1分钟前刚刚哪里发生了地震况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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