你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工(也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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