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建军是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编建军是哪一年制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪(建军是哪一年jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。