人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前(qián劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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