如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

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华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝>

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