你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是粤西是指什么地方住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。粤西是指什么地方strong>实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)粤西是指什么地方标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。