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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲(qū)事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条(tiáo)有关工(gōng)作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失(shī)密(mì)、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十四条各(gè)级组织人(rén)事(shì)部门要敢于担当(dāng)，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正(zhèng)确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责(zé)任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或(huò)由(yóu)分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其加强思(sī)想(xiǎng)政治(zhì)工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制定整改措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接(jiē)受(shòu)局党组和(hé)所在(zài)部(bù)门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意(yì)义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情(qíng)况（警告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分(fēn)被称(chēng)为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍(jí)是(shì)党内的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询(xú减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭n)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

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