近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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