5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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