5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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