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40kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就(j40kg是多少斤iù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制40kg是多少斤人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差(40kg是多少斤chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。