华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机(jī)构是(sh1ma等于多少a，1ua等于多少aì)持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公(gōng1ma等于多少a，1ua等于多少a)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的(de)6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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