金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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