5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(d台湾是省还是市 台湾是省会吗e)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(台湾是省还是市 台湾是省会吗zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 台湾是省还是市 台湾是省会吗