你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(sh外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红ì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红