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siki老师是哪个大学的？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医siki老师是哪个大学的？院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎnsiki老师是哪个大学的？)工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。