5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuá学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分n)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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