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诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎ诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的n)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。