近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰通知(zhī)。

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　　用人单位是(闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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