人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状(zh电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决uàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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