人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他读西的字有哪些，读喜的字有哪些职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了读西的字有哪些，读喜的字有哪些(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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