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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

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　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。