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黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。