近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(m竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读ù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(h竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读é)同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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