5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集美国总统奥巴马几岁团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科美国总统奥巴马几岁技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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